Le ministère cherche à imposer partout, dans l’ensemble des départements une fusion totale de tous les remplaçants. Le 04 n’y échappe pas….
L’objectif annoncé est que chaque remplaçant puisse intervenir sur l’ensemble du département en créant une seule brigade départementale, géré par un service unique centralisé en DSDEN avec le logiciel ARIA+, avec un versement des ISSR non garanti selon le type de remplacement.
De nombreux départements réagissent par une forte mobilisation et parviennent à obtenir des aménagements, qui risquent malheureusement de n’être que provisoires dès l’instant où le décret n° 2017-856 du 9 mai 2017 relatif à l’exercice des fonctions de remplacement des enseignants du premier degré est adopté en CSA D (malgré un vote contre unanime des OS).
Alors, pourquoi vouloir fusionner toutes les missions des brigades de remplacement ?
En réponse à nos questionnements, la DASEN répond : « Cette réflexion s’inscrit dans le cadre d’une démarche nationale visant à renforcer la continuité pédagogique au bénéfice des élèves, tout en prenant en compte des conditions de travail des enseignants remplaçants. Les enjeux sont multiples : améliorer l’efficacité du remplacement, limiter les sollicitations répétées et les déplacements fréquents, et ainsi préserver la qualité de vie au travail des personnels concernés. »
Nous comprenons aisément que ce n’est que pour une raison purement comptable
C’est le mépris de la prise en compte des conditions de travail et de la qualité du service rendu.
Car, nous le savons : à court terme c’est :
➢ la disparition des remplacements pour des absences imprévisibles et de courte durée : comment se déroulera alors l’accueil des élèves de la classe concernée ?
➢ la disparition de la formation continue sur le temps scolaire : nous le vivons chaque année : le manque de remplaçants engendre souvent une pause dans la formation dès qu’il faut généralement en hiver, réquisitionner les TRFC pour des absences maladie.
➢ Le caractère aléatoire des décharges de direction des petites écoles : les TRFC dédiés depuis quelques années n’auront plus cette mission spécifique, les directeurs bénéficieront de leurs journées réglementaires de décharge que de manières aléatoires en fonction de l’état du remplacement dans le département, comme ce fut le cas avant la création de cette brigade.
➢ La dégradation des conditions de travail de tous les personnels : les TR qui voient un changement radical de leurs missions, et les PE et directeurs qui devront s’adapter en fonction de la disponibilité des remplaçants.
Nous refusons fermement cette nouvelle tentative de mutualisation de moyens ! Nous refusons la fusion de tous les types de remplacement !
Nous refusons une gestion centralisée avec un logiciel contraignant !
Nous refusons une nouvelle fois, la dégradation des conditions de travail de tous les personnels !
Nous exigeons :
✓ Le maintien de la distinction des missions spécifiques des remplaçants, et même la création de brigades dédiées :
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- Une brigade ZIL : pour les remplacements cours de proximité
- Une brigade TRDB de circonscription
- Une brigade de TRFC pour la formation continue et les décharges de direction
- Une brigade TR ASH pour le spécialisé.
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✓ L’abandon d’un projet de zone unique départementale et le maintien de zones infradépartementales.
✓ Le maintien d’une gestion humaine de remplacement au niveau des circonscriptions, par des secrétaires au plus proches du terrain. L’abandon d’une gestion par un quelconque logiciel !
✓ L’ouverture de postes de remplaçants
